Verden Professionals
Hoe groei je naar 1.000 professionals zonder harder van alles te gaan doen?
Dat begon bij een acute recruitmentvraag. We scherpten doelgroep, propositie en EVP aan, verbeterden vacatures en de werken bij omgeving, en brachten campagne en candidate journey dichter bij elkaar.
Het eerste concrete resultaat: zeven nieuwe starters in september.
Nu bouwen we verder. Niet vanuit losse campagnes, maar vanuit één marketingkoers die past bij de ambitie van Verden.
Vraagstuk
Verden heeft grote groeiambities en volop ideeën: campagnes, content, events, nieuwe proposities, recruitment en employer branding. De uitdaging zat niet in energie, maar in focus en samenhang.
Mijn rol
Ik redeneer terug vanuit de groeidoelstelling. Wat draagt echt bij? Wat heeft prioriteit? Waar zitten gaten in de candidate journey? En vertellen campagne, website, content en recruitment eigenlijk wel hetzelfde verhaal?